本文目录一览：
- 1、员工试用期间工资是多少
- 2、试用期工资和正式工工资一样吗
- 3、试用期工资是多少
- 4、试用期工资是怎样标准的呢
员工试用期间工资是多少
对劳动者在 试用期 期间的 工资 标准,在《 劳动合同法 》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，同时不得低于当地 最低工资标准 。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于 最低工资 的计算不包括补贴。 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、 法规 、规章规定的 社会保险 福利待遇。
试用期工资和正式工工资一样吗
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资是多少
劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《 劳动合同法 》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴 社保 。 1、试用期有时间限制，超时支付 双倍工资 ，合同期不满3个月，不得约定试用期。 2、合同期限3个月，试用期最多1个月。 3、合同期限1年，试用期最多2个月。 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。 5、 非全日制用工 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
试用期工资是怎样标准的呢
根据您提供的情况，您的试用期时间不应超过六个月， 试用期工资 不应少于1600元。 2008年1月1日开始实施的《 劳动合同法 》规定， 试用期的工资 也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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